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如何思考职业的成长与发展

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活动

觉得职业环境不友好,是不是也是一个原因

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目标导向--团队合作--维护良好人际关系

外界目标和自己目标结合就会有动力

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职业的本质就是价值交换

角色变化,认知也要转变

发展循序渐进,专注于当下

 

能力三核:知识、技能(动手实操)、才干

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人职匹配模型

个人:能力、需求

职业:要求、回馈

组织满意度:成功=能力-要求

个人满意度:幸福=回馈-需求

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