前言

　　2022年下半年开始，硅谷10万大裁员、BAT、TMD断臂求生，上一个靠流量和资本燃烧起来的黄金时代即将走向终结。

　　截止至2月18日，已有380家全球科技业，宣布的裁员计划总数已超过10万人。

　　爱立信宣布裁员8500人：2月21日消息，爱立信计划在瑞典裁员1400人。2月24日最新报道，为了削减成本，公司将在全球分阶段裁员8500人，相当于其全球员工总数的8%。

　　美光裁员再15%，7200人或将失业：2022年12月，美光首次宣布裁员10%。据2月17日最新消息，美光突然宣布，将之前的裁员规模从10%扩大到15%，波及人数扩大至7200人!

　　毕马威两成员所开启裁员：毕马威澳大利亚公司近日开启了裁员计划。公司预计，将裁掉其10,000名员工中的2%，即大约200个职位。毕马威美国咨询业务副主席Carl Carande上周三(2月15日)在内部宣布了裁员消息，将涉及近700人。

　　谷歌亚太总部裁员：2月16日，谷歌设在新加坡的亚太总部传出裁员消息，约有190名员工被裁，约占本地员工人数的5.5%至6%，包括销售、招聘、财务、法律、谷歌云和谷歌支付。

　　谷歌实行共享办公，两名员工合用个工位：2月23日上午消息，谷歌正以"地产效率”为由，要求云计算部门的员工和合作伙伴从下季度开始转为共享工位的办公模式，可使一些办公楼因此腾空。

　　西部数据(WD)裁员开始：2022年11月，西部数据就在中国、美国和印度等多地公司启动了第一次裁员，其中很多是研发工程师、产品工程师、技术员，赔偿方案工作5年以下员工N+1，5年以上是1.5N+1，超过10年是2N+1。

　　Zoom宣布裁员1300人，占全球员工的 15%,中国区赔偿 N+4：2 月 7 日，Zoom 创始人兼 CEO宣布计划裁员 1300 人，占到全球员工的 15%。当前 Zoom 中国区的岗位以技术、产品开发人员为主，此次在全球裁员中大部分受到波及。多名在职、离职的员工表示，杭州、苏州、合肥子公司都已启动裁员，上海暂时未知。

　　雅虎Yahoo裁员超20%：当地时间2月9日，雅虎公司的一份声明表示，到2023年底，雅虎将裁员20%以上，即超过1600人，其中约1000人将在本周被解雇。

　　迪士尼宣布辞退7000人，拆分三大部门：美国迪士尼公司(2月8日)表示，将从其全球员工中裁员7000人，约占其全球员工总数的3%。

　　它正计划对三个部门重组：迪士尼娱乐部门(Disney Entertainment)，包括其大部分流媒体和媒体业务;ESPN部门，包括电视网络和“ESPN+”流媒体服务;公园、体验和产品部门(Parks, Experiences and Products)。

　　eBay计划裁员500人 约占员工总数4%：2月8日消息，eBay提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件显示，eBay计划裁员500人，约占其员工总数的4%。

　　麦肯锡公司计划裁员约2000人：预计裁员主要集中在与客户没有直接接触的中后台人员，主要涉及人力资源、技术等团队。

　　传中兴通讯多部门裁员：据《科创板日报》报道，知情人士透露，中兴通讯已启动一轮人员优化。无线研究院一些部门的裁员比例在10%-20%，有线研究院、中研院部门也在裁员，另外终端业务部门也是此次裁员重点。

　　东莞9000人大厂部分放假3个月：2月20日，知名手机和消费电子供应商东莞捷荣技术发布通知，称由于订单量锐减，安排一部分员工放假。放假时间为2023年2月21日至05月20日止，如后续仍需延长放假将另行通知。

　　某航天院所开始裁员：传知乎上曝出位于武汉的某航天院所试用期满后辞退应届生，有10%左右应届生以专业不对口、工作不积极等理由被公司提出让自己离职，另有10%左右被要求转岗到边缘部门，对部分工作满3年的老员工不再续签劳动合同。

　　传腾讯被曝XR团队解散：2月16日，有消息称腾讯将部分解散XR(混合现实)团队，将涉及超300名员工，对因业务调整受影响的员工提供2个月过渡期，优先安排转岗面试和外部机会推荐。腾讯内部回应，否认XR团队解散，系变更业务发展路径，相关团队调整。

　　传字节PICO裁员数百人：传PICO于2月20日开始裁员，裁员人数大约为300人左右，占整体业务部门的15%左右，涉及市场营销、销售、运营等部门。此外，据脉脉消息透露，此次PICO给予裁员员工N+1+年终奖赔偿。

　　阿里在2022年总共裁员19000人：2月23日晚间，阿里公布了2023财年第三季度财报，根据财报，过去一年其裁员约达19000人，上一季度大概裁员4000多人。

　　总 结

　　目前全球经济衰退明显，市场增长也随之放缓，大厂利润不及预期，大多开始以加速裁员以达成“降本增效”目的，加速自身发展。

　　展望未来，供应链国产化的“国产替代”趋势不可避免。在未来形成一定量级后还能降低成本、技术独立的同时，形成专有的、差别化的技术产品。爆发增长的需求也将使国内半导体赛道迎来一大批新鲜面孔，整个行业正在静待穿越周期，迎接下一个春天。