定位--适应--发展--转型--平衡
人职匹配模型
个人:能力、需求
职业:要求、回馈
组织满意度:成功=能力-要求
个人满意度:幸福=回馈-需求
职业的本质就是价值交换
角色变化,认知也要转变
发展循序渐进,专注于当下
能力三核:知识、技能(动手实操)、才干
目标导向--团队合作--维护良好人际关系
外界目标和自己目标结合就会有动力
觉得职业环境不友好,是不是也是一个原因