那个总是加班到11点,卷的全公司怨声载道、却不得不跟着一起加班、还鲜少会请假的年轻工程师,今天的座位是空的。
听说,是被公司领导委婉劝退了。
努力人设不吃香了?
被辞退的小A进公司大半年,工作非常努力。刚来两星期就开始主动加班,后来他更是将内卷发挥到极致,以一己之力把公司的工程师们的头发“薅掉了”不少。
但过了半年,小A在工作上的进步甚至不如同时期准点下班的小B。原理图画不清楚、布局布线乱成一团、上手慢、次品多,简直就是工作组的噩梦。
看似每天超长待机,实际上不过是低质量的勤奋;总是把勤能补拙挂在嘴上,实际上每天上班昏昏沉沉,效率低下。
无效劳动如何避免?
没有人可以否定小A的勤奋,可是他努力的方向从一开始就是错的。
并不是加班内卷、干活积极就能够像前辈一样高效工作,能让职业生涯一步千里。作为一个工程师,积累是相当重要的一步。
当你系统的、有规划的积累一定的经验,勤奋就是锦上添花。反之则是拖累,越努力越心酸。
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